Kas yra mentorystė?
Mentorystė – tai ne instrukcijos, kaip turi būti.
Tai bendras darbas, kuriame padedu tau įvertinti situaciją, apsispręsti ir pasirinkti, kur bei kaip judėti toliau.
Sesijų metu kartu žiūrime į tai, kas svarbu – nuo strategijos formavimo iki sprendimų priėmimo.
Padedu atsirinkti, kur verta skirti dėmesį, kas jau veikia, o ką reikia keisti.
Dirbant kartu, apjungiame tavo patirtį su mano žvilgsniu iš šalies:
- padedu struktūruoti mintis,
- įvardyti prioritetus
- pamatyti, kur trūksta aiškumo ar veikia senos schemos,
- ir pasirinkti veikimo būdą, kuris tinka būtent tau ir tavo tempui.
Mentorystė ypač vertinga tuomet, kai turi daug atsakomybės, daug vaidmenų ir mažai erdvės sustoti bei įvertinti, ar eini ten, kur iš tikrųjų nori.
Kuo mentorystė skiriasi nuo koučingo?
Mentorystė – kai tau svarbu ne tik pačiai ieškoti atsakymų, bet ir pasikalbėti su žmogumi, kuris padeda pamatyti plačiau ir susidėlioti kryptį.
Kai kurios temos reikalauja ne tik klausimų, bet ir patirties, struktūros, konkrečių gairių.
Tada į procesą įsilieja mentorystė – su aiškesne kryptimi, praktinėmis įžvalgomis ir pagalba apsispręsti.
Koučingas ir mentorystė gali derėti – kai svarbu ir sustoti pamąstyti, ir judėti aiškia kryptimi.
Kada mentorystė tampa vertinga?
- Kai veiklos daugėja, bet trūksta aiškios struktūros, padedančios viską suvaldyti.
- Kai svarbu aiškiai įvardyti, kuo nori būti žinoma profesinėje srityje
- Kai reikia susidėlioti marketingo kryptį, komunikacijos toną ar lyderystės pagrindus.
- Kai turi idėjų, bet reikia aiškiai susidėlioti, nuo ko pradėti ir kaip tai įgyvendinti.
Kam skirta mentorystė?
- Vadovėms, kurios nebenori visko kurti vienos.
- Ekspertėms, kurios nori pozicionuoti save aiškiau.
- Verslininkėms, kurios nori struktūros be spaudimo.
- Moterims, kurios nori augti kaip lyderės – be perdegimo.
Mentorystė – tai palaikymas ir įžvalgos, kurios padeda tau priimti sprendimus apgalvotai, nuosekliai ir atsižvelgiant į tavo tikslus.
Kaip tai vyksta?
Dirbame sesijomis (online).
Kiekvienas procesas – individualus. Bet visada su pagarba tavo tempui ir autentiškumui.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kuo koučingas skiriasi nuo konsultacijos ar mentorystės?
Koučinge aš nesiūlau sprendimų. Mano vaidmuo – kelti klausimus, kurie padeda tau atrasti tavo atsakymus.
Mentorystės metu (jei to reikia) galiu pasidalinti ir patirtimi, bet tai visada tik kaip kvietimas mąstyti, o ne nurodymas.
Kiek sesijų reikia?
Tai priklauso nuo situacijos. Kartais užtenka vienos sesijos tam, kad pamatytum esminį pokytį.
Jei tikslas gilesnis – dažniausiai rekomenduoju 5 ar 10 sesijų procesą, kad pokytis būtų ne momentinis, o ilgalaikis.
Ar turiu ruoštis koučingo sesijai?
Ne. Atneši tai, kas tuo metu gyva – mintis, klausimą, temą, situaciją.
Svarbiausia – noras būti atvira sau ir pasiruošimas pažvelgti giliau nei tik „ką daryti“.
Ar koučingas tinka, jei dar nežinau tikslaus klausimo?
Taip. Kartais tai būtent ir yra priežastis ateiti – kai jauti, kad „kažkas viduje nori keistis“, bet dar sunku tai įvardyti.
Koučingas padeda susitikti su tuo „kažkuo“ ir suteikti jam formą.
Neradote atsakymo į savo klausimą? Susisiekite su manimi, mielai atsakysiu į jums kylančius klausimus!